Maya Hertig Randall
Intervenante
16:00 | Droits humains et législation : Quels cadres juridiques pour une économie plus juste ?
Maya Hertig Randall est titulaire d’un doctorat de l’Université de Fribourg, d’un LL.M. avec distinction de l’Université de Cambridge (Royaume-Uni) et a été admise au Barreau de Genève en 2002. Avant de rejoindre la Faculté de droit de l’Université de Genève en tant que professeure ordinaire de droit constitutionnel en 2007, elle a été chercheuse junior puis senior, puis professeure assistante en droit européen et international des affaires à l’Université de Berne, ainsi que chercheuse invitée à la Central European University de Budapest, en Hongrie, et à l’Université du Michigan à Ann Arbor. Ses recherches et publications en français, allemand et anglais portent sur les droits humains internationaux et comparés. De 2012 à 2023, elle a été membre, puis vice-présidente de la Commission fédérale suisse contre le racisme. Elle est membre du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) depuis 2014. Au sein du CICR, elle est présidente de la Commission de recrutement et de rémunération et membre de la Commission indépendante de protection des données. Au sein de la Faculté, elle codirige le Certificat d’études avancées en droits humains et la Clinique juridique sur les droits des personnes vulnérables, et occupe actuellement le poste de vice-doyenne.
Quelques publications :
- Brochure réalisée dans le cadre de la Law Clinic sur les droits des personnes vulnérables sur les personnes en situation de handicap et le monde du travail : https://www.unige.ch/droit/lawclinic/publications/brochures/droit-handicap
- Entretien pour Amnesty International: https://www.amnesty.ch/fr/sur-amnesty/publications/magazine-amnesty/2020-1/quand-la-parole-a-ses-limites
Pourquoi la journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail fait sens ?
Créer un environnement de travail inclusif et exempt de harcèlement n’est pas seulement une exigence morale ou économique, c’est une obligation en matière de droits humains qui nécessite un effort constant. À une époque où la diversité et l’inclusion sont de plus en plus mises sous pression, la Journée Internationale contre le Harcèlement et pour l’Inclusion dans le monde du travail est un événement pertinent et important, non seulement pour défendre, réaffirmer et expliquer les valeurs en jeu, mais aussi pour réfléchir à de nouvelles voies à emprunter.