24 MAY
Journée internationale contre le harcèlement
et pour l’inclusion dans le monde du travail
Une initiative de REZALLIANCE,
association à but non lucratif basée à Genève, Suisse.
la
Journée internationale
contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail
Une initiative de REZALLIANCE, lancée le 24 mai 2022, en partenariat avec Sturkturelle Association-Fondation.
Thématique
Le harcèlement impacte le monde du travail dans son ensemble : les ressources humaines et financières, les personnes et les structures. Au total, un tiers des personnes actives rapportent des comportements importuns dans l’année écoulée. Ce taux s’élève à la moitié sur l’ensemble de la vie professionnelle.
Les coûts humains et économiques sont faramineux et exigent une considération internationale, une approche minutieuse et une gestion transversale des incidents.
Distinction & Spécificité
La journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail adresse tous les niveaux hiérarchiques et toutes les expressions de compétences. Bien que d’autres journées adressent les thématiques travail-harcèlement-inclusion, aucune journée approche ces sujets de manière directe, transversale et chronique. En effet, pour exemple, la journée mondiale de la sécurité et de la sante au travail met un accent sur la sécurité physique, la journée zéro discriminations met l’accent sur les discriminations sans perspective ciblée liée au monde du travail. Quant à la journée equal-pay day, journée avec un spectre national, elle adresse la conséquence économique d’une facette de la problématique.
La genèse
En 2022, Joëlle Payom a lancé une initiative pour instaurer de la Journée Internationale contre le Harcèlement et pour l’Inclusion dans le Monde du Travail. Consciente qu’un tel mouvement ne saurait être porté par un seul individu ni entité, pour en assurer la perennité il était nécessaire de nouer des partenariats sur la base de valeurs clés. C’est ainsi qu’est née la collaboration entre Joëlle Payom et Maya Dougoud, faisant de Strukturelle le tout premier partenaire de Rezalliance pour amplifier ce mouvement. Depuis, d’autres partenaires stratégiques ont rallié le mouvement.
Rezalliance
joëlle payom
Rezalliance est une organisation à but non lucratif basée à Genève, dont la mission est de sensibiliser à la problématique du harcèlement et discriminations sous toutes les formes, promouvoir une approche constructive, pragmatique et transverse pour renforcer l’inclusion dans le monde du travail et préserver l’intégrité des personnes quelques soient les différences. Rezalliance fédère un réseau d’experts pluridisciplinaires afin d’apporter une réponse systémique à un problème systémique.
Joëlle Payom, Fondatrice et Présidente de Rezalliance – CEO de Rez-care.com – Experte en gestion du harcèlement et inclusion au travail.
strukturelle
Maya dougoud
Strukturelle est une organisation à but non lucratif, basée à Fribourg, composée d’une association, une fondation et un institut académique qui travaille à soutenir et à garantir la bonne gouvernance ainsi que l’intégrité, l’égalité et l’objectivité dans les processus décisionnels. StrukturELLE s’engage pour les progrès dans les fonctionnements des structures et pour implémenter des procédures claires, transparentes, objectives, qui constituent des éléments indispensables à la confiance de la société dans les institutions publiques et privées et à leur capacité de fonctionnement.
Maya Dougoud, Professeure associée HEG-FR, HES-SO – Co-Fondatrice et Co- Présidente de Strukturelle