24 MAY
Journée internationale contre le harcèlement
et pour l’inclusion dans le monde du travail
1ere célébration le 24 mai 2023 à Genève
Journée internationale
contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail1
le 24 Mai 2022 a été lancée l’initiative visant à instaurer
la « journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail.
Cette proposition de journée internationale est née d’une collaboration entre deux organisations
Rezalliance, représentée par Joelle Payom et StrukturELLE représentée par Maya Dougoud.
Thématique
Le harcèlement impacte le monde du travail dans son ensemble : les ressources humaines et financières, les personnes et les structures. Au total, un tiers des personnes actives rapportent des comportements importuns dans l’année écoulée. Ce taux s’élève à la moitié sur l’ensemble de la vie professionnelle.
Les coûts humains et économiques sont faramineux et exigent une considération internationale, une approche minutieuse et une gestion transversale des incidents.
Distinction & Spécification
La journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail adresse tous les niveaux hiérarchiques et toutes les expressions de compétences. Bien que d’autres journées adressent les thématiques travail-harcèlement-inclusion, aucune journée approche ces sujets de manière directe, transversale et chronique. En effet, pour exemple, la journée mondiale de la sécurité et de la sante au travail met un accent sur la sécurité physique, la journée zéro discriminations met l’accent sur les discriminations sans perspective ciblée liée au monde du travail. Quant à la journée equal-pay day, journée avec un spectre national, elle adresse la conséquence économique d’une facette de la problématique.
Co-organisatrices
Cette journée internationale est co-construite
par Rezalliance et StrukturELLE,
sur initiative de Joëlle Payom en collaboration avec Maya Dougoud.
Rezalliance
joelle payom
Rezalliance est une organisation à but non lucratif basée à Genève, composée d’une association et d’une structure de conseil pour les organisations de travail, dont la mission est de sensibiliser à la problématique du harcèlement et discriminations sous toutes les formes, promouvoir une approche constructive et pragmatique pour renforcer l’inclusion dans le monde du travail et préserver l’intégrité des personnes quelques soient les différences. Rezalliance fédère un réseau d’experts pluridisciplinaires afin d’apporter une réponse systémique à un problème systémique.
Joëlle Payom, Fondatrice et Présidente de Rezalliance. Conférencière et consultante en gestion des risques psychosociaux et réputationnels
strukturelle
Maya dougoud
StrukturELLE est une organisation à but non lucratif, basée à Fribourg, composée d’une association, une fondation et un institut académique qui travaille à soutenir et à garantir la bonne gouvernance ainsi que l’intégrité, l’égalité et l’objectivité dans les processus décisionnels. StrukturELLE s’engage pour les progrès dans les fonctionnements des structures et pour implémenter des procédures claires, transparentes, objectives, qui constituent des éléments indispensables à la confiance de la société dans les institutions publiques et privées et à leur capacité de fonctionnement.
Maya Dougoud, Professeure associée HEG-FR, HES-SO, Fondatrice et Co- présidente de StrukturELLE