SOUTIENS

Pourquoi soutenir l’initiative du 24 mai ?

Ces voix sont le reflet vivant de notre initiative.

Venant du monde de l’entreprise, académique, institutionnel, politique et de la société civile, ces femmes et ces hommes croient qu’un monde du travail plus sûr et plus équitable est non seulement nécessaire, mais possible. Découvrez à travers leurs propres mots pourquoi ils et elles ont choisi de se lever pour la dignité, l’inclusion et le respect au travail.

Chapitre 1 & 2

Micheline Calmy-Rey

Marraine de l’initiative pour la Suisse
Ex. Présidente de la Confédération Suisse en 2007 et 2011.
Présidente de la Fondation d’éthique de la gymnastique

Elisabeth Moreno

Marraine de l’initiative pour la France.
Ex. Ministre Egalité Gouvernement français 2020-2022
Ex. PDG Hewlett Packard Afrique & Lenovo France

Olivier Sandoz

Directeur Général adjoint
Fédération des Entreprises Romandes Genève – FER Genève

« Il faut absolument tout mettre en œuvre pour lutter contre toutes formes de discrimination et de harcèlement au sein des entreprises et de la société en général. C’est une mission noble et essentielle. » Olivier Sandoz

Vincent Subilia

Directeur Général de la Chambre de Commerce, d’Industrie et des services de Genève (CCIG)

« Militer pour l’inclusion et lutter contre le harcèlement, un double combat essentiel à mener au quotidien pour assurer un monde du travail digne de ce nom. » Vincent Subilia

GG

Directrice, Prévention et réponse à l’inconduite sexuelle – Organisation internationale

« Tout le monde, sans exception, a droit à un lieu de travail sûr et respectueux dans lequel il peut contribuer et s’épanouir. Le harcèlement, en particulier le harcèlement sexuel, viole cela et ne doit pas être toléré. »

Tal Schibler

Ex. Président – Fondation Foyer Handicap

« La journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail est une évidence : sur 365 jours, elle devrait être parmi les priorités et la question devrait plutôt être : comment se fait-il qu’elle n’ait pas encore été inscrite au calendrier mondial ? » Tal Schibler

Roxane Sheybani

Présidente de la Commission des droits humains
Ordre des avocats de Genève

« Tant que les politiques ne considèreront pas qu’il revient à l’Etat de surveiller d’une part et de sanctionner d’autre part, les entreprises qui pratiquent le harcèlement et les discrimi- nations, on ne parviendra jamais à une solution » Roxane Sheybani

Kim Smouter

Directeur chez European Network Against Racism

« Il y a un coût économique à l’exclusion pour la société, il est important d’avoir une journée qui mette l’accent sur ces questions, pour prendre davantage conscience de la complexité, de l’expression et de la prévalence de ces questions » Kim Smouter

Rokhaya diallo

Journaliste, présentatrice TV et radio,
réalisatrice et écrivaine

« Une journée commune au cours de laquelle on réfléchirait sur les implications du harcèlement dans le cadre professionnel » Rokhaya Diallo

Crédit photo : © Mario Epanya

Eleanor Nwadinobi

Présidente
Association Internationale des Femmes Médecins

« L’avenir de l’excellence inclusive devrait être un état d’esprit que nous adoptons et un mode de vie que nous pratiquons chaque jour.» Eleanor Nwadinobi

Philippe Pozzo di Borgo

Écrivain dont l’histoire a inspiré le film aux multiples récompenses « les Intouchables »

« La réalité de la nature humaine est que nous sommes vulnérables. Le bon sens nous amène à respecter l’autre, parce que nous avons besoin de l’autre. La vie n’existe que dans la relation à l’autre » Philippe Pozzo Di Borgo

Chapitre 3

Lieve Verboven

Ex. Directrice du Bureau international du travail (BIT) pour l’Union Européenne et les pays du Benelux

Nadège Defrère

Responsable d’équipe au sein de l’Unité Non-discrimination – Commission Européenne

Bernard Clerfayt

Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle
Gouvernement Bruxelles-Capitale

Kris De Meester

Directeur de la sécurité, de la santé et bien-être au travail
Fédération des Entreprises de Belgique (FEB)

Chapitre 4

Stéphanie Lachat

Co-Directrice
Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG)

« L’autonomie économique des femmes est au cœur des politiques publiques d’égalité en Suisse, et des standards internationaux en la matière. Cela passe assurément par des conditions d’emploi égalitaires, sûres et durables. » Stéphanie Lachat

Blaise Matthey

Vice President
IOE – International Orgnization of Employers

«Cette journée est l’occasion de rappeler qu’un environnement de travail équilibré et productif se construit sur le respect et la diversité.» Blaise Matthey

Arnaud Bürgin

Directeur Général adjoint
Fédération des Entreprises Romandes Genève – FER Genève

J. Jarpa Dawuni, Esq., Ph.D.

Professeure agrégée de science politique à l’Université Howard
Fondatrice de l’ Institute for African Women in Law

Valentina Beghini

Juriste spécialisée en Violence, Harcèlement et Non-Discrimination – Bureau International du Travail (BIT)

« Ensemble, nous pouvons construire un monde du travail fondé sur la dignité et le respect pour toutes et tous. » Valentina Beghini

Valérie Borioli Sandoz

Responsable de la politique de l’égalité et de la conciliation
Travail.Suisse

« Cette Journée internationale est un signal fort de notre volonté à combattre toute réduction des droits acquis et à les développer encore. Seule une société qui respecte et inclut toutes ses composantes et ses minorités et qui condamne l’exclusion et le harcèlement peut prospérer, pour le bien de chacun·e.» Valérie Borioli Sandoz

Frode Hvaring

Expert en Ressources Humaines
Talent ☆ Culture ☆ Strategy

« Neutraliser les biais n’a rien de compliqué, à condition de les aborder comme des actions concrètes, à notre échelle. Il est évident pour moi que trop de talents sont sous-exploités parce qu’on ne considère qu’une partie de la population. Hors de question, pour moi, de nous priver de 100 % des talents disponibles !» Frode Hvaring

Maya Hertig Randall

Vice-doyenne et Professeure de droit constitutionnel à l’Université de Genève

« Créer un environnement de travail inclusif et sans harcèlement n’est pas seulement une exigence morale ou économique, c’est une obligation en matière de droits humains qui demande un engagement constant. » Maya Hertig Randall

Arnaud Bürgin

Philisophe d’entreprise.
Auteur de « Toxic Management »

«Au vu d’un certain nombre de dérives managériales, il est capital de libérer la parole et d’encourager des manières de faire qui stimulent la diversité bien au-delà d’une simple variété consensuelle. » Thibaud Brière

Dominique Steiler

Fondateur de la Chaire UNESCO pour une Culture de la Paix Économique, Professeur senior, Chercheur affilié au CTI Princeton

«Le monde des affaires a oublié depuis bien longtemps que le but même de l’économie est de se mettre au service du bien commun en renforçant le tissu social. Comment passé d’une économie qui voit le monde comme un objet d’exploitation à un monde sujet de relation est l’enjeu. Renforcer notre aptitude à « apprendre d’ailleurs – apprendre des autres » est fondamental, la différence ne doit pas être appréhendée comme un mur qui verticalise, mais comme un « entre », espace de rencontre et d’échange. » Dominique Steiler