Directeur Général adjoint 
Fédération des Entreprises Romandes Genève – FER Genève

« Il faut absolument tout mettre en œuvre pour lutter contre toutes formes de discrimination et de harcèlement au sein des entreprises et de la société en général. C’est une mission noble et essentielle. » Olivier Sandoz

Directrice, Prévention et réponse à l’inconduite sexuelle – Organisation internationale

« Tout le monde, sans exception, a droit à un lieu de travail sûr et respectueux dans lequel il peut contribuer et s’épanouir. Le harcèlement, en particulier le harcèlement sexuel, viole cela et ne doit pas être toléré. » 

Présidente de la Commission des droits humains
Ordre des avocats de Genève

« Tant que les politiques ne considèreront pas qu’il revient à l’Etat de surveiller d’une part et de sanctionner d’autre part, les entreprises qui pratiquent le harcèlement et les discrimi- nations, on ne parviendra jamais à une solution » Roxane Sheybani 

Journaliste, présentatrice TV et radio,
réalisatrice et écrivaine

« Une journée commune au cours de laquelle on réfléchirait sur les implications du harcèlement dans le cadre professionnel » Rokhaya Diallo

Écrivain dont l’histoire a inspiré le film aux multiples récompenses « les Intouchables » 

« La réalité de la nature humaine est que nous sommes vulnérables. Le bon sens nous amène à respecter l’autre, parce que nous avons besoin de l’autre. La vie n’existe que dans la relation à l’autre » Philippe Pozzo Di Borgo 

Ex. Directrice du Bureau international du travail (BIT) pour l’Union Européenne et les pays du Benelux

Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle
Gouvernement Bruxelles-Capitale

Co-Directrice
Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG)

« L’autonomie économique des femmes est au cœur des politiques publiques d’égalité en Suisse, et des standards internationaux en la matière. Cela passe assurément par des conditions d’emploi égalitaires, sûres et durables. » Stéphanie Lachat

Directeur général 
Fédération des Entreprises Romandes Genève – FER Genève

« Cette journée relève d’une importance majeure, car la qualité d’un environnement professionnel ne se mesure pas uniquement par des chiffres et des indicateurs de performance, mais aussi – et peut-être avant tout – par la manière dont chaque personne y est considérée et écoutée. Le monde du travail doit être un espace de respect, d’équité et d’inclusion où chacun, quelle que soit son origine, son genre, son identité, ou son parcours, à sa place » Arnaud Bürgin

Juriste spécialisée en Violence, Harcèlement et Non-Discrimination – Bureau International du Travail (BIT)

« Ensemble, nous pouvons construire un monde du travail fondé sur la dignité et le respect pour toutes et tous. » Valentina Beghini

Expert en Ressources Humaines
Talent ☆ Culture ☆ Strategy

« Neutraliser les biais n’a rien de compliqué, à condition de les aborder comme des actions concrètes, à notre échelle. Il est évident pour moi que trop de talents sont sous-exploités parce qu’on ne considère qu’une partie de la population. Hors de question, pour moi, de nous priver de 100 % des talents disponibles !» Frode Hvaring

Journaliste – Le Temps

«La Journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail revêt une importance cruciale dans un contexte où les discriminations, les abus de pouvoir et les violences psychologiques demeurent des réalités encore trop fréquentes. Elle offre une plateforme d’échanges essentielle pour sensibiliser, prévenir et encourager les bonnes pratiques en entreprise.» Marie-Amaëlle Touré

Fondateur de la Chaire UNESCO pour une Culture de la Paix Économique, Professeur senior, Chercheur affilié au CTI Princeton

«Le monde des affaires a oublié depuis bien longtemps que le but même de l’économie est de se mettre au service du bien commun en renforçant le tissu social. Comment passer d’une économie qui voit le monde comme un objet d’exploitation à un monde sujet de relation : Tel est l’enjeu. Renforcer notre aptitude à « apprendre d’ailleurs – apprendre des autres » est fondamental, la différence ne doit pas être appréhendée comme un mur qui verticalise, mais comme un « entre », espace de rencontre et d’échange. » Dominique Steiler

Présidente de l’EPFL
École polytechnique fédérale de Lausanne

«L’EPFL est un lieu interculturel de découverte scientifique et technique, d’apprentissage, de rencontre et d’épanouissement personnel. Nous nous engageons pleinement à ce que chacune et chacun dispose des ressources nécessaires pour grandir en toute sérénité et sécurité. Toute action de sensibilisation, comme cette journée, est importante, car favoriser l’inclusion et combattre le harcèlement nécessitent une attention constante.» Anna Fontcuberta-Morral

Directrice – École Hôtelière Genève 

«En tant que Norvégienne et dirigeante, je soutiens cette Journée internationale parce que l’égalité et le respect ne sont jamais acquis. Face au retour de comportements de domination et de harcèlement, nous devons protéger les progrès réalisés, garantir aux femmes toute leur place dans le leadership et construire des organisations toujours plus inclusives. » Susanne Welle

Fondatrice – Fondation Nomads

«Cette journée est cruciale pour briser le silence, transformer nos vulnérabilités en forces collectives et affirmer qu’aucun plafond de verre ne justifie qu’on s’y blesse.» Sabrina Cohen Dumani

Directrice de recherche au CNRS
Directrice du Centre Internet et Société.
Autrice de La politique dans les réseaux, ouvrage de référence sur la gouvernance par l’infrastructure et les formes contemporaines de pouvoir numérique

«L’exclusion au travail, c’est plein de coûts cachés, des causes variées, et plus fondamentalement une question clé qui touche à nos droits humains et civiques. Bravo pour cette journée d’échanges et prises de conscience!» Francesca Musiani