Joëlle Payom

Initiatrice de la journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail #24Mai

Joëlle Payom est consultante, formatrice et personne de confiance externe en entreprise. Experte en prévention du harcèlement et des discriminations au travail et en gestion de crise, elle aide les organisations et les individus à identifier les signaux faibles, prévenir et agir pour mieux se protéger.

Après plus de 15 ans au service d’organisations matricielles dans divers secteurs, elle a fondé Rezalliance en 2020 — une organisation à but non lucratif basée à Genève, dédiée à la sensibilisation au harcèlement et aux discriminations sous toutes leurs formes. Rezalliance promeut une approche constructive, pragmatique et transverse pour renforcer l’inclusion et protéger l’intégrité de chaque individu au travail, quelles que soient ses différences visibles ou invisibles. Elle réunit un réseau d’expert·e·s pluridisciplinaires pour apporter des solutions systémiques à un problème systémique.

C’est dans cette dynamique qu’en 2022, Rezalliance a lancé la Journée internationale contre le harcèlement et pour l’inclusion dans le monde du travail #24May

Joëlle est titulaire d’une licence en langues étrangères, d’un master en commerce et négociation, d’un master en achats internationaux, ainsi que d’une certification en leadership de l’INSEAD. Elle est également chargée de cours à l’Université de Genève sur les thématiques de harcèlement, discriminations, diversité et inclusion, chroniqueuse pour le quotidien Le Temps sur les enjeux du travail et d’équité, et membre de la Commission consultative pour l’égalité femmes-hommes de l’État de Genève.

En savoir plus: https://joellepayom.com/ 

Pourquoi avoir initié cette journée internationale ?

Les différentes formes de harcèlement et de discrimination causent des traumatismes profonds à l’échelle individuelle, organisationnelle et sociétale. Il est impératif d’agir à tous les niveaux pour prévenir les cas, accompagner les victimes et renforcer la gouvernance organisationnelle. C’est ainsi que l’on protège à la fois l’intégrité des individus et la réputation des entreprises et organisations employeuses.